人材派遣社員の有給休暇・社会保険|はじめての人材派遣

人材派遣社員の有給休暇・社会保険

人材派遣での有給休暇や福利厚生について説明します。

派遣社員の有給制度

派遣社員の有給制度は、同じ人材派遣会社で６ヶ月以上続けて勤務し、その間全労働日の80％以上出勤していれば、有給休暇を１０日間分取ることができます。また雇用開始日から１年６ヶ月で１１日、２年６ヶ月で１２日、それ以降１年ごとに２日ずつプラスされます。ただし１週間の所定労働時間が３０時間未満、または１週間の所定労働日数が４日以下の短い時間での就業の場合は、勤務日数に応じた有給休暇日数が与えられます。

派遣社員の社会保険

派遣社員の社会保険は、健康保険、厚生年金保険ともに、原則として２ヶ月以上の雇用期間であるときは加入することができます。雇用保険については、１年以上継続して雇用される見込みがあり、１週間の所定労働時間が２０時間以上である場合、加入することができます。労災保険については、全ての派遣社員が加入の対象となります。何かあれば、とうろくしている人材派遣会社に問い合わせてみましょう。